Coaching d'équipe

Cette prestation est destinée aux leaders souhaitant optimiser le niveau de performance de leurs équipes. Trois types d’intervention sont proposés : comprendre le fonctionnement de l’équipe et les relations inter-personnelles, mettre en place et faire vivre une vision partagée (se donner une culture), développer le niveau de performance de l’équipe (Team Coaching).

 

 

 

Les bénéfices

 

Grâce à une meilleure connaissance de chacun dans les relations professionnelles, l’équipe améliore son fonctionnement et trouve confiance, écoute et motivation.

 

Grâce à un meilleur partage des valeurs collectives et individuelles, l’équipe se dote progressivement d’une culture.

 

Grâce à un coaching "in situ", l’équipe se dote des moyens nécessaires pour améliorer sa performance.

 

 

Les participants

 

Le leader et l’ensemble des collaborateurs de son équipe

 

 

 

Le contenu

 

 

Comprendre le fonctionnement de l’équipe pour restaurer confiance, écoute, motivation

 

Les conditions de fonctionnement d’une équipe performante

 

Les phases de développement d’une équipe

 

Les rôles au sein d’une équipe, la position de Leader

 

L’analyse de ce qui n’est pas exprimé et les interprétations possibles

 

Développer les talents de chacun, limiter les freins

 

 

Construire une vision partagée et développer des valeurs

 

Les valeurs individuelles et les valeurs de l’équipe : complémentarité, antagonisme

 

La vision « commune » d’une équipe dans le respect des différences

 

Doter l’équipe d’une culture

 

Construire au quotidien avec cette culture

 

Décliner en objectif cette vision partagée

 

 

Développer la performance des équipes

 

Retour d’expériences sur le fonctionnement de l’équipe

 

Capacité à améliorer son propre processus de fonctionnement

 

Autonomie dans la gestion des dysfonctionnements de l’équipe

 

L’équipe : force de proposition pour la stratégie du dirigeant

 

 

Le processus

 

Après les phases d’entretien avec le dirigeant, une offre de service est proposée intégrant :

 

une phase d’audit individuel, une proposition d’intervention, un programme, des critères d’évaluation de l’atteinte des objectifs, un suivi personnalisé.

 
Dernière modification : 02/09/2014
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