REGARD9 
Les risques psycho-sociaux évoquent diverses situations de mal-être avec des causes très variées : surcharge de travail, contraintes excessives de temps, perte de repères, difficultés à trouver du sens au travail, conflits de valeurs… Pour le Ministère du Travail, les risques psycho-sociaux sont des risques professionnels qui portent atteinte à la santé physique et mentale des salariés.
Au delà de la réglementation obligeant les entreprises de plus de 1000 salariés à mettre en place un plan d'action pour combattre le stress, les formations ciblées sur ce thème apportent un vrai bénéfice aux participants.
Si on écoute les résultats d'un sondage réalisé par un organisme de formation (CSP Communication), la gestion du stress figure parmi les formations en efficacité professionnelle les plus plébiscitées après "mieux se connaître et s'affirmer", "communiquer avec efficacité" et "développer son intelligence émotionnelle".
L'ISEOR (Institut de Socio-économie des Entreprises et Organisations) a démontré que l'investissement en développement qualitatif du potentiel humain se révèle beaucoup plus rentable que n'importe quel investissement technologique.
Nous sommes concernés depuis longtemps par cette problématique et proposons depuis 2 ans la formation « Développer la sérénité au travail ».
N’hésitez pas à nous contacter pour en parler, nous accueillerons avec plaisir vos questions et suggestions.
Lien vers le programme "comprendre et gérer les tensions au travail"
