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La newsletter du printemps est arrivée !


Votre module 1 du parcours « Communiquer, coopérer, manager efficacement » :

Qu’en reste-il ?

Voici un test rapide pour évaluer ou réactiver vos connaissances …

 

Entourer la réponse la plus importante selon vous

affectif

A. Les collaborateurs affectifs ont besoin :

    1/ D’attentions personnalisées,

    2/ De s’isoler pour se concentrer
    3/ Qu’on leur distribue des tâches

 

B. Pour apaiser une personne à dominante mentale :mental

    1/ Je lui dis qu’il ne faut pas qu’il se pose trop de questions

    2/ Je réponds à ses questions

    3/ Je lui donne un aspirine

 

C. Dans le centre instinctif, j’aime bien :                    

corporel

    1/ Que l’on me mette la pression, ca m’aide à gérer les priorités
    2/ Les changements fréquents et rapides, ça développe 
ma créativité
    3/ Prendre en charge ce qu’il y a à faire

 

Qui préfère quoi ?

 

D. Quelle est l’émotion dite aversive de chacun des 3 centres d’intelligence (Mental, affectif, corporel) ?

1/ L’agacement / la colère

smiley colèresmiley peursmiley triste

2/ L’inquiétude / la peur​
3/ La déception / la tristesse

 

E. Quel centre d’intelligence (Mental, affectif, corporel) utilise plutôt le recours ci-dessous pour apaiser son émotion aversive?

C’est aussi un talent…

1/ L’humour

2/ La taquinerie                    ​

3/ Le « truc » à faire

 

F. A quel centre d’intelligence (Mental, Affectif ou Corporel) est naturellement associée la compétence managériale suivante :

1/ Responsabiliser
2/ Diriger
3/ Animer

 

G. Quand vous êtes en réunion, qu’est-ce qui est le plus important pour vous ?

1/ Partager avec les personnes présentes
2/ Voir les tenants et aboutissants des sujets abordés
3/ Produire un plan d’actions !

 

H. De manière générale, comment gérez vous vos e-mails ?

1/ Vous les ouvrez tous
2/ Vous ouvrez ceux qui vous intéressent
3/ Tout dépend de qui l’a envoyé

Eh,  au fait ?

I. Les gens qui m’agacent :

1/ Je les repère pour éviter de collaborer avec eux
2/ Je me demande à quoi ça me renvoie
3/ Je leur dis ce que j’en pense

Les réponses au bas de la page suivante


Petit rappel et apport pédagogique

 

En quoi ceux qui m’agacent peuvent me permettre d’améliorer mes qualités relationnelles ?

Est-ce que je progresse davantage avec ceux qui m’agacent ou avec ceux que j’aime bien ?

Et au fait, qu’est-ce qui m’agace chez l’autre ? …   agacé

 

Votre réponse en page 4 « Portrait », point 2 de votre book de formation au module 1 !

 

Et ça s’appelle une PROJECTION

Aïe !​projectionC’est à dire que :        

  

« C’est celui qui dit qui y est » !

    

Une projection consiste à attribuer aux autres quelque chose qui nous concerne 

 

    Plutôt comme moi                            Et je l'en félicite...de me ressembler
Plutôt comme moi Et je le plains... de me ressembler
Plutôt pas comme moi Et je m'en félicite ... de ne pas lui ressembler
Plutôt pas comme moi Et je l'envie ... je voudrais être comme lui

 

Celui qui reçoit la projection est aussi concerné par la perception reçue !

Jean Querre

Exemple donné par un stagiaire de type 6 :

« Je suis agacé par les indécis et ceux qui mettent du temps pour décider »

 

Exemple donné par un stagiaire de type 2 :

« Je suis agacé par les personnes qui manquent de rigueur »

 

Exemple donné par un stagiaire de type 1 :

« Je suis agacé par les personnes négatives »

 

Et vous, voyez-vous mieux vos projections maintenant ?

Que vous apprennent-elles sur vous ?

 

… et n’oublions pas de remercier ceux qui vous agacent !

C’est grâce à eux que nous progresserons le plus !

 

Le phénomène de projection,  c’est le thème principal du module 2 : la relation à l’autre


 

Les réponses au test :

A/ 1

B/ 2

C/ 3

D/1 corporel – 2 mental – 3 affectif

E/ 1 mental - 2 affectif - 3 corporel

F/ 1 corporel – 2 mental – 3 affectif

G/ 1 plutôt affectif – 2 plutôt mental – 3 plutôt corporel

H/ 1 plutôt corporel – 2 plutôt mental – 3 plutôt affectif

I/ 2


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