Les différents modes de communication
Public concerné
- Tout collaborateur souhaitant développer ses compétences pour mieux communiquer et mieux coopérer dans l’entreprise.
- Les managers désirant améliorer leurs compétences managériales en personnalisant leurs relations avec leurs collaborateurs.
- Formation compatible avec un handicap moteur, visuel, auditif et une maladie invalidante
- Groupe de 6 à 12 personnes.
- Pré-requis : aucun
Objectifs
- Analyser et établir un bilan de ses capacités à communiquer, coopérer, manager
- Réussir à progresser dans ses capacités à :
- Acquérir des connaissances sur différents modes de fonctionnement
- Identifier et Analyser ses propres motivations
- Découvrir et expérimenter une méthode de communication efficace : le feed-back
- Construire un plan d’action pour progresser en compétences
- Prise en compte de l’écart éventuel entre les attentes de l’apprenant et les objectifs pour prévenir les ruptures et favoriser l’engagement
Modalités d’accès à la formation :
- Auto-évaluation de ses aptitudes
Durée : 3 jours (21 h)
Tarif : 1 250 € HT / 3 jours (tarif 2020)
Délai d’accès : 48H avant le début de la formation
Méthodes et moyens pédagogiques
- Méthodes : découverte, démonstrative, interrogative. Exposés théoriques.
- Apports théoriques en plénière, Ateliers d’échanges et partage d’expériences, Exercices pratiques et mises en situations à partir de cas concrets fournis par les stagiaires.
- Matériel pédagogique : supports écrits, vidéoprojecteur, documents, vidéos préenregistrées
- Outil pédagogique : l’ennéagramme.
Évaluations de l’acquis et de la mise en application
- Évaluations des connaissances au début du stage.
- Évaluations des acquis et des atteintes des objectifs à l’issue du stage par Quiz, Test, Mise en situation évaluative.
- Suivi post-formation par téléphone ou Internet sur demande.
Formateurs
Jérôme Virouleau, Denis Tendron, Stéphane Gilbert, Brigitte Riom, Fanny Mariet, co-dirigeants de Regard9, organisme de formation créé en 1999, certifié OPQF en 2016, et adhérent à la FFP. Ces formateurs, précédemment dirigeants d’entreprise et managers d’équipe, ont été formés à l’outil à l’École d’Helen Palmer et au coaching à la LKB School.