Afin de faire face sereinement à l’évolution du monde du travail, les entreprises et les organisations ont besoin de l’addition des talents de tous et de toutes. Les relations, les échanges, la coopération, le travail collaboratif doivent s’intensifier.
Communiquer et coopérer deviennent alors deux compétences clés à développer chez chacun d’entre nous, quels que soient ses responsabilités, sa fonction ou son métier.
Pour développer plus efficacement ces nouvelles compétences à forte dimension humaine, il est essentiel :
- Prendre conscience et accepter ma vision partielle de la réalité et considérer celle des autres
- Identifier mes vrais talents, reconnaître ceux des autres, les valoriser et rechercher les complémentarités
- Prendre en compte de façon équilibrée, les besoins de sécuriser, de progresser et d’exceller
Le parcours « Communiquer, Coopérer, se Manager efficacement » est un parcours accélérateur du développement des compétences
Il utilise un outil pédagogique original : l’ennéagramme, ainsi que des méthodes interactives qui font appel aux 3 centres d’intelligences, mentale, affective et corporelle à travers des exercices pratiques et des mises en situation.
L’ennéagramme est un système qui permet d’identifier nos motivations au-delà de nos comportements, de comprendre en quoi nous sommes différents et comment nous pouvons nous enrichir quotidiennement de cette diversité de compétences pour la performance de l’entreprise.
Il comprend 3 modules de 3 jours :
Module 1 : Valoriser la différence des Talents pour mieux coopérer
Module 2 : La relation à l’autre
Module 3 : Les clés de progrès
Certification
Un parcours complémentaire ouvre sur le leadership :
• Leader + 1 : Talents et Ressources
• Leader + 2 : Leader et Vision
• Leader + 3 : Compétences et Responsabilités
« J’ai appris à travailler avec l’autre »